特定技能の採用に至った経緯は？
採用を決断したのは、自在不足が一番の理由です。日本人の採用は難しく、中国からの技能実習生を採用していました。ちょうど人材を探している時に、特定技能の紹介をもらい採用することにしました。他社で技能実習生として3年間仕事をしていたベトナム人で、面接時に図面や測定器のテストを行いましたが問題なくこなしてくれたのと、フン君の人柄を見て採用を決定しました。予想以上の仕事をしてくれるので、今では3名を追加し4名の特定技能のベトナム人に頑張ってもらっています。
雇用して感じたことは？
即戦力に近い形で予想以上の働きをしてくれていることは大きなメリットです。逆にデメリットとしては期間が決められていることです。最長5年しか特定技能1号として働いてもらうことができないことは大きなデメリットです。
実習生ではなく特定技能で採用したことはどうでしたか？
技能実習の3年と比べて特定技能は5年間と期間が長いく、また日本で仕事をした経験のある人が多いので日本語レベルも高いです。日本とベトナムとの感覚の差を埋めるためには日ごろのコミュニケーションをしっかりとることだと考えてますが、特定技能は実習生と比べてスムーズに進めることができました。
今後に期待することは？
長期で働いてもらえる人材の受け入れが出来ることが希望です。特定技能2号の資格ができたので期待はしています。弊社のベトナム人も一生懸命勉強をして特定技能2号の資格を取ってくれましたが、ハードルがもう少し下がるとより多くの特定技能外国人を長期で採用することができるので今後に期待します。またそうして長期で働いてくれた人材が国に帰った後、お互いにコミュニケーションを取り続け、日本と外国との間で新しい取り組みが出来ればよいなと思います。
